Accompagner la parentalité en entreprise
Concilier vie pro perso est un défi constant, et jugé difficile pour les parents actifs pour 77%.
Notre mission : agir sur le bien-être des salariés-parents pour permettre aux entreprises d’avoir des salariés en forme et concilier sereinement parentalité et travail.
Conciliation travail & famille : une priorité n° 1 pour 66% des parents.
Travail et parentalité, un défi au quotidien
Comprendre les enjeux de l’équilibre vie pro perso pour les salariés-parents
Avant de mettre en place des initiatives, il est essentiel de comprendre les défis auxquels sont confrontés les parents dans leur quête d'un meilleur équilibre pro perso. Des horaires de travail rigides, des responsabilités familiales et la pression quotidienne peuvent entraîner stress, anxiété, charge mentale et compromettre le bien-être global des salariés.
Aujourd’hui, les salariés-parents recherchent plus de flexibilité au travail pour mieux concilier vie pro perso. Des conditions de travail, une qualité de vie au travail où l’on prend en compte les responsabilités familiales, les contraintes et les imprévus d’un salarié parent.
Réussir à tout jongler : s’occuper de ses enfants, être performant au travail, prendre du temps pour soi est un jeu d’équilibriste. Difficile parfois de trouver un équilibre de vie face à une charge mentale importante qu’incombe d’être à la fois parent et salarié.
Ces défis à la fois personnels et professionnels peuvent avoir des répercussions sur la santé physique et mentale des salariés. Ces défis peuvent être sources de risques psychosociaux au travail.
Des risques psychosociaux liés à la parentalité qui ont de lourdes conséquences pour l’entreprise :
Absentéisme
Dégradation
de la
productivité
Démotivation
des équipes
Turn over
Atteinte
de l’image de
l’entreprise
Pourtant...
Bien-être et performance au travail
Un salarié heureux est un salarié plus performant au travail
Selon une étude du Harvard/MIT :
- 31% plus productif
- 2 x moins malade
- 6 x moins absent
- 2 x plus loyal
- 55% plus créatif
Soutenir la parentalité et la qualité de vie au travail
Engager une politique RH inclusive en faveur de la parentalité en entreprise, c’est permettre aux salariés de s’épanouir professionnellement et être attentif à leur santé physique et mentale. C’est aussi préserver la propre performance de l’entreprise.
Les collaborateurs se sentent compris à 91% et ont envie de rester à 81%.
Favoriser le bien-être au travail, un levier de performance pour les entreprises :
- Attractivité
- Engagement
- Fidélisation
- Les collaborateurs se sentent compris à 91% et ont envie de rester à 81%.
- Rétention des talents
- L’image de l’entreprise est améliorée de 84% auprès des collaborateurs.
- Marque employeur
Le saviez-vous : en 2025, le bien-être est le premier critère de fidélité envers une entreprise selon une étude Women’UP, pour 75% des actifs en 2025.
Les clés pour accompagner la parentalité
Coaching en entreprise : un outil puissant pour accompagner la parentalité
Le coaching en entreprise offre un espace dédié aux salariés parents pour explorer leurs défis, un soutien professionnel et personnalisé, pour créer un environnement propice au bien-être au travail.
Offrir du coaching aux salariés parents, c'est apporter son soutien à ses salariés et renforcer une culture d'entreprise bienveillante et inclusive.
A la clé : des salariés engagés envers leur entreprise.
Coaching équilibre des temps de vie d'un salarié-parent
Investir dans l'équilibre vie pro perso des salariés parents, c'est construire un environnement de travail plus humain et performant. En reconnaissant et en soutenant leurs besoins spécifiques, l'entreprise gagne en engagement, en productivité et en attractivité.
Coaching avant un départ en congé maternité / paternité / parental et à la reprise du travail
Être à la fois futur·e / jeune parent et salarié implique une nouvelle organisation professionnelle et personnelle.
- Accompagner les futurs/jeunes parents dans leur nouveau rôle de parents, pour préparer l'avant congé maternité / paternité / parental et la reprise du travail après le congé permet au salarié de vivre sereinement cette transition.