Soutien à la parentalité en entreprise

Soutenir vos salarié.es, c'est créer la différence

Prendre soin de la santé physique et mentale de vos collaborateurs, c'est être attentif à la qualité de vie au travail et renforcer de meilleures conditions de travail.

Mon accompagnement agit sur le bien-être des parents pour permettre de concilier sereinement parentalité/travail et défis quotidiens personnels et professionnels.

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Pourquoi accompagner
vos salarié.es parents ?

Un salarié heureux est un salarié performant et engagé. Selon une étude du Harvard/MIT :

31% plus productif
2 x moins malade
6 x moins absent
2 x plus loyal
55% plus créatif

Et un salarié en forme :

7,9% plus productif en moyenne avec la pratique du sport

Pourtant...

78%

des salariées mères rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et familiale

68%

des mères se disent physiquement fatiguées

1 / 2

salarié se dit épuisé

83%

des salarié.es parents ont le sentiment de manquer de temps au quotidien

Les risques psychosociaux liés à la parentalité, aux défis quotidiens personnels et professionnels ont des conséquences pour l'entreprise :

Absentéisme

Dégradation
de la
productivité

Démotivation
des équipes

Turn over

Atteinte
de l'image de
l'entreprise

Engager une politique RH inclusive en soutenant la parentalité en entreprise et la qualité de vie au travail avec des actions concrètes, c'est agir pour l'épanouissement professionnel et personnel des salarié.es parents mais aussi pour la préservation de la propre performance de l'entreprise :

Attractivité
Engagement
Fidélisation
Les collaborateurs se sentent compris à 91% et ont envie de rester à 81%.
Rétention des talents
L'image de l'entreprise est améliorée de 84% auprès des collaborateurs.
Marque employeur

Le saviez-vous : en 2025, le bien-être est le premier critère de fidélité envers une entreprise selon une étude Women'UP, pour 75% des actifs en 2025.